EURENCO-teamets kraft i den snabba expansionen
Den senaste tiden har varit en period av intensiv expansion för EURENCO i Karlskoga. Efterfrågan på företagets produkter har ökat markant och EURENCO spelar en avgörande roll på den globala marknaden för krut och sprängämnen.
Marina Boman har arbetat på EURENCO sedan 2020 och började som produktionsledare i början av 2022. Sedan dess har hon sett en enorm tillväxtkurva. 2022 arbetade 50 personer på hennes avdelning för att idag vara 78 personer med ett behov av att bli ännu fler.
”Vi har fått starta maskiner som vi tidigare inte har behövt använda och fått växla upp på alla plan. Det har såklart varit en stor utmaning, både maskinellt och vad gäller arbetskraft. Det vinnande konceptet har varit att vi hela tiden gör det tillsammans. Alla på företaget är del av den här expansionen, det är jätteviktigt för oss.”
– Marina Boman, produktionsledare.
Björn Klevén arbetar som operatör och har precis som Marina varit en del av den senaste tidens expansionsfas. Han berättar om vad den snabba tillväxten har inneburit för honom.
”Jag har fått lära mig otroligt mycket under kort tid. Visar jag framfötterna får jag möjlighet att utvecklas, det sitter inte fast någonstans. Det bästa med EURENCO är att alla hela tiden strävar åt samma håll, vi hjälps åt och jag får alltid stöd i det jag gör. Tilliten är otroligt hög, alla bidrar med sitt och det ger en stark känsla av tillhörighet.”
Björn Klevén, operatör.
Säkerhet är alltid nummer ett
Säkerhet är något som prioriteras högt på EURENCO. Det ska vara garanterad säkerhet i alla led – från anställdas trygghet till säkra anläggningar. Även kunder och slutanvändare ska kunna lita på att produkterna är säkra. Marina berättar:
”Det är jätteviktigt för oss att få in nya medarbetare på ett säkert sätt trots den snabba expansionen. Vi jobbar med faddersystem där varje ny medarbetare får en handledare under sin upplärning. Säkerhet är alltid nummer ett hos oss.”
Att hitta rätt kompetens
Den snabba tillväxten innebär också ett stort behov av att anställa fler medarbetare med rätt kompetens, något som idag är en stor utmaning för många inom industrisektorn i Karlskoga.
”Konkurrensen om kvalificerad arbetskraft är hård, särskilt i en region som Karlskoga där flera högteknologiska företag är verksamma.”
– Marina Boman, produktionsledare.
För att bemöta bemanningsfrågan har EURENCO valt att arbeta med två parallella spår; ta vara på kompetens som redan finns och rekrytera nya medarbetare. Genom strategiska satsningar på rekrytering, internutbildning och samarbeten med utbildningsinstitut strävar EURENCO efter att säkra den kompetens som krävs för att möta den ökade efterfrågan på deras produkter. Med fokus på både teknologisk innovation och utveckling av medarbetare är EURENCO väl positionerat för att fortsätta sin tillväxtresa och fortsätta att vara en viktig hörnsten i den svenska industrin.
”Återigen skulle vi aldrig kunna göra den här resan utan våra operatörer. Alla är en del i vägen framåt och ingen är viktigare än någon annan. Det är ett av våra kärnvärden, att vi vinner som ett team, drar nytta av alla våra kunskaper och utvecklar vår känsla av tillhörighet. Det är EURENCO-teamets kraft!”
– Marina Boman, produktionsledare.
