Kompetens i fokus – Arbetsförmedlingens roll i Karlskoga

Det bubblar i Karlskogas näringsliv. Företagen växer, nya satsningar tar fart och efterfrågan på arbetskraft ökar. Men mitt i tillväxten finns också en utmaning: Hur säkrar vi rätt kompetens för framtiden?

”Vi vill vara en del av lösningen”

I en tid där kompetensförsörjningen är en av de största utmaningarna för många av Karlskogas företag, vill Arbetsförmedlingen bli en ännu tydligare samarbetspartner för det lokala näringslivet. Under ett samtal med Suzanna Karlberg, Företagsrådgivare och Jenny Ljunghaga, Arbetsförmedlare blir det tydligt att deras mål är att vara mer synliga, tillgängliga och relevanta för arbetsgivare i kommunen.

– Vi vet att det finns företag i Karlskoga som redan har ett jättebra samarbete med Arbetsförmedlingen, men vi vill nå fler, säger Suzanna. Vår ambition är att vara en naturlig länk mellan företag och arbetssökande och bidra till att fler som står utanför arbetsmarknaden får en väg in.

Yrkesutbildningar och skräddarsydda lösningar

Arbetsförmedlingens mål är att stötta både arbetssökande och arbetsgivare. Genom bland annat praktikplatser, anställningsstöd, rekryteringsutbildningar och matchning av rätt kompetens till rätt företag skapas möjligheter för fler att etablera sig på arbetsmarknaden. Genom att bygga kedjor av insatser kan personer som i dag står utanför arbetsmarknaden få möjlighet att komma ut i arbete.

Idag finns exempelvis yrkesutbildningar inom industriteknik i Karlskoga, en utbildningsväg till efterfrågade titlar som CNC-operatör och svetsare. Men möjligheterna stannar inte där. Suzanna och Jenny betonar att utbildningsinsatser kan anpassas efter det enskilda företagets behov.

– Det behöver inte handla om stora rekryteringar. Tillsammans kan vi ta fram skräddarsydda utbildningar, på plats, på distans eller i samarbete med andra orter. Det viktigaste är att vi har en öppen dialog och får insyn i vad företagen faktiskt behöver, säger Jenny.

Geografisk rörlighet och arbetsdelning

En annan viktig aspekt är att många av de inskrivna arbetssökande är öppna för att flytta inom länet, något som företag bör ta med i beräkningen. Samtidigt finns ett behov av att tänka nytt kring arbetsuppgifter. Genom att se över och differentiera arbetsuppgifter kan företag skapa enklare tjänster som passar för nyanställda, samtidigt som erfarna medarbetare får möjlighet att utvecklas och ta ett större ansvar inom organisationen. På så sätt kan fler komma in på arbetsmarknaden, vilket gynnar både individer och företag.

– Det är precis den här typen av frågor vi vill ha en dialog med företagen om. Hur vi kan tänka annorlunda tillsammans, säger Jenny.

Utmaningar och möjligheter

Ett återkommande tema i samtalet är glappet mellan den kompetens som efterfrågas och den som finns tillgänglig. När vissa branscher växer snabbt kan det påverka tillgången på arbetskraft i andra delar av arbetsmarknaden.

– Det är viktigt att vi ser helheten. Vi vill lyfta fram även de mindre företagen och branscher med stort rekryteringsbehov, som restaurang, transport och vård, säger Suzanna.

En stark arbetsmarknad kräver samverkan

Arbetsförmedlingen vill tydliggöra sin roll som en del av Karlskogas framtida utveckling. Genom samverkan med kommunen, utbildningsaktörer och företagen själva vill man bidra till långsiktiga lösningar.

– Vi vill att fler företag i Karlskoga ser oss som en resurs. Vi sitter på verktyg som kan göra skillnad, men det kräver samarbete och rätt förväntningar på varandra. Arbetsgivare i Karlskoga har mycket att vinna på att ta del av Arbetsförmedlingens insatser och olika typer av anställningsstöd som ett medel för kompetensutveckling. Tillsammans kan vi vidareutveckla Karlskogas redan starka arbetsmarknad och säkerställa att företagen får den kompetens de behöver för att fortsätta växa, avslutar Jenny.

Vill du veta mer om hur Arbetsförmedlingen i Karlskoga kan hjälpa ditt företag? Kontakta Suzanna Karlberg så berättar hon mer. suzanna.karlberg@arbetsformedlingen.se, 010-4883593